【Diablow】評論
那主管在面試時會不會帶入個人偏見? 完全理性?
【蕭宏德】評論
我帶領的的團隊 ,成員我自己面試 ,績效好壞我承擔 !
【業精於勤，事立於豫】評論
對一位資深主管而言，最好用最準確的甄選方式是： (A) 員工推薦 → (X)員工推薦是招募來源，不是甄選方法。(B) 面試 → (O)面試是甄選方法，資深主管藉由經驗，可由應徵者的回答判斷應徵者是否符合資格。(C) 網路徵才 → (X)網路徵才是招募來源，不是甄選方法。(D) 晉升考試 → (X)考試是甄選方法，是公平、常用的甄選工具。但效度常引人質疑，因為會讀書不代表會做事。