問題詳情

30 許多國家都由政府制訂法律,規定雇主給付給勞工的最低薪資,目的是保障工人能以勞力換取足以維持生存的工資。從經濟學的角度來分析,在其他條件不變的情形下,此種政策可能會對勞動市場造成下列 何項影響?
(A)造成勞動市場供過於求的現象,而使失業率提升
(B)勞工的工作意願減少,進而導致勞動供給會減少
(C)廠商能夠僱用到更多勞工,因此勞動需求會增加
(D)使勞動市場供需雙方都獲利,整體社會福祉增加

參考答案

答案:A
難度:適中0.519
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用户評論

lovehina1231】評論

(A)造成勞動市場供過於求的現象,而使失業率提升(B)勞工的工作意願減少,進而導致勞動供給會減少 >> 工作意願 + ,勞動供給S +(C)廠商能夠僱用到更多勞工,因此勞動需求會增加 >> 勞動供給價格P + ,勞動需求量Q -,勞動需求D不變(D)使勞動市場供需雙方都獲利,整體社會福祉增加 >> 政府介入,社會福祉 - 

smile】評論

所謂的最低工資就是勞動力市場價格的價格下...

沉澱過後繼續努力】評論

所謂的最低工資就是勞動力市場價格的價格下...

Civy King Guo】評論

(A)規定最低薪資-雇主原本付較少...

阿立】評論

農產品過剩,政府可以收購;勞動力富餘,政府卻不能提供直接雇用。因此勞動力過剩就表現為失業,而且最低工資法下的失業率往往比自由市場上的失業率更高。失業勞工並不是因為一無是處或無事可做而過剩。雖然達不到同樣的熟練或經驗值,失業勞工中的大多數人都完全有能力生產商品或提供服務。失業者因為人為設定的工資水準高於他們的生產力水準而被閒置。這毫無疑問會耽誤閒置的年輕人獲得技能和經驗,而這些技能和經驗能使他們在未來的職業中有更高的生產力,進而賺取更高的收入。也就是說,他們不僅失去了在入門級工作中可以得到的低工資,而且也失去了通過入門級工作獲得經驗來賺取高工資的機會。來源:https://www.thenewslens.com/article/133667