【陳安安】評論
組織文化的定義可分為四種取向：1是著重組織共享的規範、信念及價值2是有關組織中的故事、語言及傳說3是組織的典禮、儀式4是組織中成員的交互作用系統。換言之，組織文化乃是指組織成員的共同行為模式，以及支持該行為模式的共同信念與價值！ 組織文化大師席恩(Schein)將組織文化界定為：組織在解決自身的外在適應和內在整合問題時，所學會的共有基本假設，由於文化的有效運作，故在遇到相關問題時，會將其當成正確的認知、思考及感覺的方式，教導給新的成員。因此文化是可以學習的，包含對新經驗的學習，並辦隨對學習過程的動態了解而改變。組織文化的構成要素組織文化因具有多元的特性，因此，要瞭解組織文化的確切內涵並不容易。Schein提出組...