問題詳情
36 下列情形何者符合性別工作平等法第10條有關同工（值）同酬之規定？
(A)甲男與乙女在A公司從事相同之搬運工作，A公司認為男性負重能力較佳，同樣從事搬運工作，男性員工之貢獻當然比女性員工為多，因此，甲男每月工資較乙女多3,000元
(B)丙男與丁女在B公司從事清潔工作，B公司因認為男性體力較佳，故丙男每月工資較丁女多3,000元。 丁女不服，認為B公司之薪資政策違反同工同酬規定，要求B公司改善，否則即會到地方主管機關申 訴。B公司為避免受罰，因此調降丙男之工資，使丙男與丁女領取相同之工資
(C)戊男與己女在C公司從事相同工作，但「戊男」有主管頭銜，即便兩人工作價值相同，C公司仍得給予戊男較高之薪資
(D)庚男與辛女在D公司從事相同工作，但庚男有碩士學位，辛女僅大學畢業，D公司得給予庚男較高的起薪
參考答案
答案：D
難度：困難0.35
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用户評論
【tuohuan】評論
性別平等工作法第10條雇主對受僱者薪資之給付，不得因性別或性傾向而有差別待遇；其工作或價值相同者，應給付同等薪資。但基於年資、獎懲、績效或其他非因性別或性傾向因素之正當理由者，不在此限。雇主不得以降低其他受僱者薪資之方式，規避前項之規定
【何浩志】評論
主管頭銜為何不算「基於年資、獎懲、績效或其他非因性別或性傾向因素之正當理由者」？
【小樹】評論
第 10 條 雇主對受僱者薪資之給付，不得因性別或性傾向而有差別待遇；其工作或價值相同者.....看完整詳解