問題詳情
4.根據霍桑研究(Hawthorne studies)的結果，當一個工作表現不佳的個人加入一個工作績效很高的群體時，他的工作績效會如何改變？
(A)工作績效不會改變
(B)工作績效會降低
(C)工作績效會提高
(D)工作績效會變得不穩定
參考答案
答案：C
難度：非常簡單0.937405
統計：A(125),B(124),C(4942),D(81),E(0)
用户評論
【Giselle】評論
霍桑研究發現：團體的績效與團隊的規範會影響員工個人的績效表現。
【Bruce】評論
我的理解是：「近朱者赤，近墨者黑」不知道有沒有錯誤?