【用戶】馬自達
【年級】小六上
【評論內容】權變理論由Fiedler所提出，這個理論清楚地說明領導行為與領導情境之間的互動關係。Fiedler認為領導人的領導效率如何，與他領導之團體的一些情境因素有關，故稱為領導的權變理論（contingency theory of leadership）（李美枝，1980）Fiedler發展出「情境控制」量表，將情境因素：情境的明確性、對情境的預測能力及領導者可以控制情境的程度等等都考慮進去。在他的量表中包含以下三種情境： 1. 領導者V.S.被領導者之間的關係 指的是兩者之間彼此的信賴程度和支持度。 2. 工作結構 所要完成的工作目標及工作過程明確度。 3. 權力 領導者是否擁有足夠的正式權威獎懲被領導者。