問題詳情

49 甲受僱於乙公司，首次懷孕，因產前檢查之必要，經常向主管丙請假。今乙進行改組必須解僱部分員工，因甲連續 3 年考績不佳遭到解僱，甲主張該解僱無效，下列敘述何者正確？
(A)甲懷孕期間，乙不得將其解僱
(B)甲因考績不佳被解僱，非因懷孕因素，並不違反性別工作平等法
(C)甲懷孕期間因產檢請假致考績不佳，不應解僱甲
(D)甲雖向丙請產檢假，但乙並不知甲懷孕

參考答案

答案：B
難度：適中0.68478
統計：A(441),B(2911),C(882),D(17),E(0)

用户評論

【j770820】評論

懷孕最長10個月，不可能懷孕三年所以三年考績不佳，並不是懷孕造成的

【Su-Han Dreaml】評論

最佳解的連續三年懷孕真的顯而易懂

【米玄考警察】評論

C 選項因該這樣看比較懂「甲懷孕期間因產檢請假致考績不佳，不應解僱甲」把致刪掉就比較懂了 並非懷孕導致她考績不好 而是依提示是她的考績一直不好才被解僱我是這樣理解的 不好就略過 謝謝我自己也是錯了 所以看了好久才懂

【珍會聊天，快點練習！】評論

我還在判斷B還是C的時候看到關鍵字，連續3年考績不佳..登登~~是B是B！！