問題詳情

三、請說明行為改變技術之正增強(positive reinforcement)與負增強(negative reinforcement)二者的意涵。並個舉一例說明在人事績效考績上的應用。

參考答案

答案:A
難度:簡單0.74386
統計:A(212),B(18),C(55),D(0),E(0)

用户評論

Refaeliღ 已上榜】評論

第 279 條當場激於義憤犯前二條之罪者,處二年以下有期徒刑、拘役或一千元以下罰金。但致人於死者,處五年以下有期徒刑。

061】評論

(B)題目中無任何線索提及甲之行為是過失,所以B不選(C)義憤→被激起義憤之當場當地,著重於行為人受到刺激與行為之間,在時間與空間上之緊密接合性。而義憤之發生,係因直接見聞該不義行為,致一時受激而難以忍受而言。但依題目提到,甲欲痛毆乙,但深怕敵不過而忍下來,待乙離開後,越想愈氣,乃攜帶木棍前往乙住處欲教訓乙,顯然時間與空間上有落差,並非緊密接合,故C不選(D)沒有現在、不法之侵害,故D不選所以答案出來了是A!!