問題詳情

32 關於豪斯(R. J. House)所提出的途徑目標理論(Path Goal Theory)中領導行為,不包含下列何者?
(A)成就導向行為
(B)參與行為
(C)支持行為
(D)控制行為

參考答案

答案:D
難度:簡單0.861111
統計:A(251),B(128),C(321),D(4340),E(0) #
個人:尚未作答書單:有效激勵管理之方法、路徑 - 目標理論(path-goal theory)、路徑目標理論的領導類型

用户評論

【用戶】任穎

【年級】國三下

【評論內容】工支參成(工資三成<---只拿到三成工資)......

【用戶】Zack Fang

【年級】高三上

【評論內容】工資三成,讚,好記在House裏工作只拿到工資三成 ^^"

【用戶】fuji7463_108初

【年級】國三下

【評論內容】instrument 照字面翻是"工具" 照中文意思翻是 " 方法 " , " 手段 "   instrument = means ( 方法 , 手段 , ) = way  即一個上司會教導 / 指導 他的下屬正確工作的方法 o例如 : 老廚師教新廚師做紅燒獅子頭的方法 , 絞肉要拍打 , 肉才會嫩 o 修車師傅教新學徒修理引擎的方法 o 不可以把引擎的線拆錯 o 老師教學生正確寫出26個英文字母的寫法 o木工師傅教學徒打樁的方法 o 圓洞不可以打太大或太小 o 方法途徑 / 工具途徑 與 支持途徑 不同之處在於 , 支持途徑是上司給予下屬關心與鼓勵 , 是抽象的心理上的扶持和溫暖 ( 摸不到的 / 看不到的 ) ; 而方法途徑 / 工作途徑是可以摸得到的 , 如手可以摸到豬肉 , 機車引擎 , 木板  , 眼睛可以看的...

【用戶】fuji7463_108初

【年級】國三下

【評論內容】豪斯的領導理論出發點是上司幫助/協助屬下去達成他們的目標 ( 員工的目標要達成需要有上司的幫助 ) , 並希望員工的目標可以和公司 ( 組織 ) 的目標相結合 o豪斯的領導理論是上司要幫助員工 , 所以不會用控制行為 ( 惡面的 )  ( D 選項 ) 豪斯是好人  ! !