【用戶】我愛阿，阿愛我
【年級】
【評論內容】https://docs.google.com/viewer?a=v&q=cache:nJe-UBb4ISUJ:pic.518.com.tw/file/1/204/493710/12858188291586237666.doc+&hl=zh-TW&pid=bl&srcid=ADGEESiZKxD5UGoMM49goRFNfU7SePqtssaYw1eanXfAWfkd3Atd9_NtbFed35Hg0Wg3ovBYXrbvhfOfNb_tiAoqiebNWI1zoeJYP_dAZMXuLNs2HspwTH2x4T-NjUyn4Wx6wSrkZO9d&sig=AHIEtbQPDvalnHac28k_azot5gD7jCfdr...
【用戶】Go for it!
【年級】大四下
【評論內容】組織病象：1.規模龐大：天高皇帝遠、決策上推、首長獨裁、個人失去熱誠2.法規森嚴：缺防彈性、僵化、形式主義、目標錯置、官僚作風、科員政治(收紅包)3.權力集中：多做多錯、不民主、首長獨裁4.寡頭鐵律：機關到最後都會變成寡頭政體、領導者權力增加與組織龐大成正比，與成員權力成反比
【用戶】Aries Yeh
【年級】小二下
【評論內容】規模龐雜1. 人員間溝通不易而缺乏了解。2. 機關組織首長控制幅度過大，使其難以發揮有效的指揮、監督。3. 失去個人自我價值感。4. 造成「決策上推，首長獨裁」之現象。5. 個人難以發揮其創造力、工作潛力。法規森嚴法國社會學者柯洛齊亞(Michel J. Crozier)稱作「法規的惡性循環」。弊病出現在以下方面:1.工作者一切依法辦公、循例行事，組織變成暮氣沉沉、毫無生機。2.法規修正曠日持久，無法配合社會變遷和時代需求。3.法規缺乏彈性讓組織無法隨機應變。4.造成妨礙工作效率的現象:「形式主義(formalism)」、「目標移置(displacementnof goals)」。5.n造成官僚作風、科員政治，此現象更延伸成為貪污風氣。權力集中1....