【張翔翰】評論
MOB 統合PM=績效管理
【Viki Chen】評論
功績制在M. Weber的科層型模中，是指<考試用人永業化。有別於過去分贓制強調以政黨關係來任用官員，功績管理（功績制）根據客觀標準，例如工作性質或專業倫理或是工作績效，來決定文官的任用或獎懲，表現出獎優懲劣的原則。而績效管理只是功績管理眼中的＜工作績效＞，其優劣所做的管理。