【許小綠】評論

所謂五大性格(Big-five Model)是目前工商心理學中被視為最能有效預測工作績效的分類法，其分類方式源自過去心理學家們為試圖尋找足以描述所有人類特質所運用的語彙法(lexical approach)，從最早17,953個人格描述詞，經過許多學者歷年的評量比較，精減到今天常用的五個潛源特質(Hough & Schneider, 1996)。根據Mount & Barrick(1995)的整理，五大性格的定義簡單分述如下：1.外向性(Extraversion)─代表喜歡交際、有主見的、善言的、主動的、活潑的。亦有學者認為此構面應再區分為企圖心(Ambition)和社交性(Sociability)兩個成份。2.情緒穩定性(Emotional Stability)─代表不會焦慮的、沮喪的、發怒的、侷促不安的、情緒化的、適應不良的...

【王琪唯】評論

總不能說 你的人格是很 直覺的吧

【Victoria Chen】評論

O penness 開放經驗,嘗試精神(Culture文化性)C onscientiousness勤勉,嚴謹,審慎性(責任感)E xtraversion外向性A greeableness親和性,友善(合群程度)N eurotism神經.情緒性(Emotional Stability情緒穩定性)注意英文和不同的翻譯~

【點火】評論

有一天勝文借你一台bmw大五，那你即是開員外的友情