【用戶】唐唐
【年級】大二下
【評論內容】36.根據權變理論中的各研究中之情境因素，下列敘述何者錯誤 ？ (A)在 Fiedler 的領導權變模式中，領導績效是領導風格與情境的有利程度互動下的結果 (B)在 House 的路徑目標理論中，工作性質與領導者特質會影響領導行為與領導績效之關係 (C)在 Hersey和 Blanchard 的理論中，領導風格與部屬成熟度的搭配是成功領導的關鍵 (D)Kerr和 Jermier 的領導替代論中，組織特性、工作結構及部屬特性為影響領導行為之情境因素
【用戶】唐唐
【年級】大二下
【評論內容】46.根據費德勒的情境領導模式(Fielder’s Contingency Model)，下列敘述何者有誤？ (A)以「最不受歡迎同事量表」衡量領導風格 (B)將「領導者與部屬的關係」納入情境變數 (C)可改變領導者風格來改善模式 →不可以(D)未考慮被領導者的特性