【用戶】MyPrince
【年級】國三上
【評論內容】★企管榜首的解答：這裡完整講解『期望理論』常考的內容和眉角，如下：1.期望（Expectancy）：『努力』與『績效』的關係。人們總是希望通過一定的努力達到預期的目標，如果個人主觀認為達到目標的概率很高，就會有信心，並激發出很強的工作力量，反之如果他認為目標太高，通過努力也不會有很好績效時，就失去了內在的動力，導致工作消極。2. 工具（Instrumentality）：『績效』與『報酬』的關係。人總是希望取得成績後能夠得到獎勵，當然這個獎勵也是綜合的，既包括物質上的，也包括精神上的。如果他認為取得績效後能得到合理的獎勵，就可能產生工作熱情，否則就可能沒有積極性。 3. 價值（Valence）： 報酬與滿足『個人目標』或「個人需要」的關係。獎勵與滿足個人需要的關係。人總是希望自己所獲得的獎勵能滿足自己某方面的需要。然而由於人們在年齡、性別、資歷、社會地位和經濟條件等方面都存在著差異，他們對各種需要要求得到滿足的程度就不同。
【用戶】小小黃
【年級】國一上
【評論內容】Maslow需求層級理論生理/安全/歸屬/尊重/自我實現Herzberg雙因子理論 保健因子/激勵因子McClelland三需求理論 成就/權力/隸屬Vroom期望理論 價值-手段-期望