【查爾斯】評論
答案是D將管理帶入「人際關係時期」
【Michelle Chan】評論
為什麼是D?麻煩大家幫忙解釋^^
【106特教應屆正取感謝阿】評論
霍桑-mayo-人際關係理論
【Yuan Ta Wang】評論
以前的管理對工人的思想感情漠不關心，管理人員單憑自己個人的複雜性和嗜好進行工作，而“霍桑實驗”證明，管理人員，尤其是基層管理人員應像霍桑實驗人員那樣重視人際關係，設身處地地關心下屬，通過積極的意見交流，達到感情的上下溝通。所以不是[科學管理]而是重視[人際關係]