問題詳情
25下列那一個雇主的行為，並沒有違反性別工作平等法之規定?
(A)甲因為發現僱用的水電工是同性戀者，所以將該位水電工人解聘
(B)乙因為僱用的某女性員工上班屢屢遲到，所以加以扣薪，讓該女性員工的薪水低於跟她做同樣工 作的男性員工
(C)丙開醫院招聘醫院院長時，因為認為女性不適合擔任醫院院長，所以在公開的徵才廣告上，表示 只限男性醫生來應徵醫院院長
(D)某女性員工生下一女嬰，該女嬰出生未滿1歲，仍需要母親親自哺乳，丁拒絕讓該女性員工在休 息時間外哺乳嬰兒
參考答案
答案：B
難度：非常簡單0.924201
統計：A(71),B(6706),C(217),D(262),E(0)
用户評論
【用戶】g9223727
【年級】小六下
【評論內容】因為是員工自己的不當行為被扣薪水，和性別無關
【用戶】wolf08120852
【年級】高三下
【評論內容】性別工作平等法：(A)第11條第1項：雇主對受僱者之退休、資遣、離職及解僱，不得因性別或性傾向而有差別待遇。
【用戶】yehyu125
【年級】國一下
【評論內容】請問選項C是不是也沒有違反規定？
【用戶】Abel Chiu
【年級】高三下
【評論內容】工作性質僅適合特別性別者，不在此限。但題目是寫，丙開醫院招聘醫院院長時，因為認為女性不適合擔任醫院院長，所以在公開的徵才廣告上，表示 只限男性醫生來應徵醫院院長他是單方面覺得不適合女性，但院長本來就男或女都可以當