【Vivin Wu】評論
將樓上網址附上如下:研究行政現象時必須重視人員行為、人格尊嚴、人性激發以及組織和外在環境的關係，設法探求普遍而可行的一般理論，並且以人權關係來補充和修正傳統理論，故唯有兩者兼顧才能使組織及其成員達到目標和使命。丹哈特(R.Denhardt)認為民主行政應該配合民主政治的環境，易言之效率須和民主配合故提出五大建議以修正官僚組織：(1) 建立代表性官僚組織(RepresentativeBureaucracy)。(2) 採取保障弱勢之措施(Affirmative Action)。(3) 主張公共行政人員應該積極參與政策過程。(4) 社區參與公共機構決策和執行。(5) 官僚組織內部從是組織發展。
【我愛阿，阿愛我】評論
http://zh.wikipedia.org/zh/%E8%A1%8C%E6%94%BF%E5%AD%B8%E5%82%B3%E7%B5%B1%E7%90%86%E8%AB%96%E6%99%82%E6%9C%9F#.E8.A3.9C.E6.95.91.E4.B9.8B.E9.81.93