【用戶】Michael Chu
【年級】大三下
【評論內容】Mintzberg提出組織五種協調性機制：①互相調適：這是透過非正式的討論與溝通來交換意見。此項在簡單的與複雜的組織中均為最基本與直接的協調機制。②直接監督：當組織規模越來越大，就必須用直接監督的方式，即有一人透過命令監督控他人的工作，並承擔其責任。③工作過程的標準化：將工作內容用文字指示說明或明細化其步驟，使所有人有所遵循，進而達成工作上的協調。④產出的標準化：即只將工作的結果陳述出來，或列舉產品或績效的基本面向，而將達成其結果的方法留給人員去自行處理。⑤技術的標準化：說明工作時所需要的技術與知識標準，以及所需要的訓練條件作為協調的基礎。
【用戶】龜龜
【年級】高一上
【評論內容】下列何種組織協調機制無論在簡單或複雜的組織當中，均為一種基本的協調機制？(A)直接監督(B)相互調適(C)技術的標準化(D)產出的標準化~解析 :依據敏茲伯格 ( Mintzberg ) 的「觀點」:一、敏茲伯格 ( Mintzberg ) 將「組織」用來「監督工作」與「控制工作」的「基本方法」分成「五種」，並將「組織穩固起來」。二、敏茲伯格 ( Mintzberg ) 認為「官僚體制」的「五種基本協調機制」如下 :(一)「相互協調」→ 這是透過「非正式討論」與「溝通意見」，而成為組織「基本直接協調機制」。(二)「直接監督」→ 這是「正式命令監督」，並「控制他人工作」及「負責」。(三)「工作過程標準化」→ 將「工作過程」建立「標準作業流程」，詳細其「步驟」，進而達...