問題詳情

二、2014 年開春以來，歐洲國家的經濟已呈現復甦的狀況（例如西班牙），歐洲聯盟出現新的動力。但是歐洲議會選舉中「疑歐派」聲勢上漲，又呈現出一股逆流。探索新的出路之前，我們要先回顧歐盟發展過程中重要的里程碑。請析論歐洲聯盟從1980 年代以來三項重要的文件，主要包括
【題組】⑴單一歐洲法、

參考答案

答案：B
難度：非常簡單0.918064
統計：A(117),B(4325),C(137),D(130),E(2) #
個人：尚未作答書單：組織文化-威廉大內 Z理論、Z理論組織文化的五個特徵:、z理論文化組織特徵:

用户評論

【劉煥明】評論

Z理論文化組織具有以下五各特徵  1. 長期雇用  2. 緩慢的升遷率  3. 參與的共識的決策  4. 對團體的決定人人負責  5. 全局取向 (培養全人)

【Ennis Jang】評論

Z理論(TheoryZ)是由威廉·大內在1981年提出代表日本式管理的理論。 Z理論強調：. 重視團隊合作而非個人表現

【龜龜】評論

下列何者是威廉 •大內（W.Ouchi）所稱「Z理論文化組織」的特徵？(A)短期僱用(B)全局取向(C)快速的陞遷率(D)威權與命令式的決策~解析 :威廉˙大內 ( William Ouchi ) 的「Z理論組織文化」 :在威廉˙大內 ( William Ouchi )筆下，「Z理論」的「組織文化」具有下列「五項特徵」:一、「長期僱用」:使「員工」有「安全感」並「效命」於「組織」。→ 其「核心價值」強調「組織效命」。二、「緩慢」的「陞遷率」:經由「多功能角色」的「歷練」，使員工「擴大工作經驗」與「增進不同」的「生涯路線」。→ 其「核心價值」著眼於「生涯取向」。三、「參與的」與「共識的」決策 :這需要「合作與團體工作」才能「有效」，透過「公開地溝通」與「相互增強」的...