【Avon】評論
【加油! 再加油!! 逆轉勝】評論
1.丹尼森(D. R. Denison)和密斯拉(A. K. Mishra)根據「外部取向/內部整合」和「穩定與方向/變遷與彈性」兩個面向，將組織文化分成四種類型：適應(創造改變、客戶至上、組織學習)、任務-使命(策略導向-戰略/意圖-方向、目標、願景)、參與(能力發展、團隊導向、授權)、調和-一致性(協調整合、配合、核心價值)。口訣：應、與、調、任(應予調任)2.研究主張：(1)參與(內部)與適應(外部)文化的特質為彈性、開放性、反應性的指標，對組織成長有很強的預測力。(2)調和(內部)與任務(外部)文化的特質為整合、方向、遠見的指標，對利潤有很好的預測力。研究顯示上述四種文化的特質與組織效能之間有很強的相關性。