問題詳情

27 勞工主管機關對甲機關實施有關該機關約聘僱人員事項之勞動檢查,經查無違法情事,但建議該機關如有人員工作逾時,應給加班費或補休,該建議行為之法律性質為何?
(A)法規命令
(B)行政處分
(C)行政指導
(D)行政規則

參考答案

答案:C
難度:非常簡單0.927
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用户評論

陳無名】評論

直接抓關鍵字「經查無違法情事」、「建議」該機關如有人員工作逾時,應給加班費或補休即無強制力行政程序法第165條規定:「本法所稱行政指導,謂行政機關在其職權或所掌事務範圍內,為實現一定之行政目的,以輔導、協助、勸告、建議或其他不具法律上強制力之方法,促請特定人為一定作為或不作為之行為。」故本題選C

whappy501】評論

該建議行為之法律性質為何(行政指導不具有強制力)行政指導只有建議、勸告的效果,不具有法律強制力。(A) 法規命令具有強制力(B) 行政處分 違反勞動基準法進行開罰 具有強制力(D) 行政規則 針對內部機關做約定 具有強制力法律百科https://www.legis-pedia.com › dictionary

Roy衝衝虎】評論

第165 條 (行政指導之定義)本法所稱行政指導,謂行政機關在其職權或所掌事務範圍內,為實現一定之行政目的,以輔導、協助、勸告、建議或其他不具法律上強制力之方法,促請特定人為一定作為或不作為之行為。