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• 3 6 . 依 身 心 障 礙 者 權 益 保 障 法 規定，事業機構依公司法成立關係企業之進用身心障礙者人數達員工總人數至少達多少比率，得與該事業機構合併計算第 38 條之定額進用人數？(A)10％
• 4 5 . 以 下 何 者 不 是 有 效 的 助 人 技 巧 ？(A)同 理(B)傾 聽(C)反 映(D)欺騙隱瞞。
• 5 4 . 依 性 別 工 作 平 等 法 規 定，受 僱 者 同 時 撫 育 子女 2 人 以 上 者，其 育 嬰 留 職 停 薪 期 間 應 合 併 計 算 ，最長以最幼子女受撫育幾年為限？(A)
• 2 7 . 以 J o h n H o l l a n d 理 論 為 依 據 所 編 製的職業興趣測驗結果，常以興趣碼(R,I,A,S,E,C)來代表個人特質的組型，這個組型至多是由幾個興趣碼所組成
• 1 9 . 有 關 就 業 保 險 法 與 就 業 服 務法所稱職業訓練生活津貼之規定，下列何者正確？(A)其給付金額標準相同(B)均由公立就業服務機構發給(C)其受理安排單位均為公立就業服務機構(D
• 3 7 . 以 下 何 者 不 是 工 作調適理論 TWA 的構成要素？(A)適任度(B)滿意度(C)需求與工作價值(D)休 閒嗜好。
• 4 6 . 下 列 何 者 並 非 有 效 溝 通 的 重 點 ？(A)同理心(B)仔細傾聽(C)選擇性的聽(D)注意文化差異。
• 5 5 . 公 立 就 業 服 務 機 構 在 需 求 與資源之間要達到持續有效的連續關係，下列何者為其所提供的服務措施？(A)失業者有就業機會(B)基本工資的補助(C)多元就業服務方案(D)雇主僱用
• 2 8 . 就 業 服 務 專 業 人 員 撰 寫 紀 錄 是 專 業 技術之一，其功能與價值很大又很重要，漢彌頓(GordonH a m i l t o n ) 將 紀 錄 分 為 敘 述 的 形
• 2 0 . 一 般 均 衡 理 論 ， 係 著 重 經 濟各部門或單位之間的互相關聯性，要求整個經濟社會中所有各部門的均衡。亦即各市場均有其供給曲線，任何一個市場的某一決定變數變動，影響所有產品與要素
• 3 8 . 近 年 來 ， 臺 灣 公 私 部 門 參 考許多國家人力資源政策法令措施，提出「創建學習型臺灣，提升員工就業力與終身學習的能力」，其中所謂的「軟實力」內涵，下述何者為不正確？(A)職 業
• 4 7 . 外 國 人 受 聘 僱 於 移 民 業 務 機構從事移民服務工作，應具備從事移民業務至少多久以上之年資 ？(A)1 年(B)2 年(C)3 年(D)4 年。
• 5 6 . 下 列 何 者 非 屬 就 業 服 務 法 第 2 4 條所 定 主 管 機 關 應 致 力 促 進 其 就 業，必要時得發給津貼或補助金之自願就業人員？(A)青年失業者(B)獨力負擔家計
• 2 9 . 依 大 量 解 僱 勞 工 保 護 法 規 定，主 管 機關 於 協 商 委 員 會 成 立 後，應 指 派 何 種 人 員 協 助 勞 資 雙 方 ，提供就業服務與職業訓練之相關諮詢？(
• 2 1 . 在 做 人 力 資 源 發 展策略選擇時，必須注意的原則，下列何者不正確？(A)某一團體或國家的成功策略，並不能完全適用於其他團體或國家(B)不同的人力資源發展階段，應該要有不同的政策與之
• 3 9 . 主 計 處 人 力 運 用 調 查 報 告 顯 示：「 1 0 0 年 5 月失業者計 47 萬 6 千人，曾遇有工作機會之失業者 ( 2 4 萬 人 )，其 未 去 就 業 主 要 原
• 4 8 . 下 列 何 者 非 屬 外 國人生活照顧服務計畫書所須規劃之事項？(A)返鄉諮詢服務(B)飲食及住宿之安全衛生(C)人身安全之保護(D)文康設施及宗教活動資訊。
• 5 7 . 依 職 業 訓 練 法 第 4 - 1 條 規 定，何 者 為 應 協 調、整 合 各 中 央 目 的 事 業 主 管 機 關 所 定 之 職 能 基 準 、訓練課程、能力鑑定規範與辦理職
• 3 0 . 根 據 美 國 職 場 健 康 心 理 學 會 1 9 9 7 年一份針對壓力管理專家的學術調查，抒 解 身 心 壓 力 一 般 最有效方式為下列何者？(A)喝酒抽煙(B)運 動(C)逛街
• 4 0 . 依 就 業 保 險 促 進 就 業 實 施 辦 法 第 5 條規定，辦理僱用安定措施之啟動時機的必要條件為下列何者？(A)每月領取失業給付人數占該人數加上每月底被保險人人數之比率，連續 2
• 4 9 . 雇 主 聘 僱 外 國 人 從 事 就 業 服 務 法 第 4 6 條 第 1 項 第 8 款 至 第 1 1 款 規 定 之 工 作，有 特 定 情 事 者，中 央 主 管 機 關 應
• 5 8 . 雇 主 聘 僱 外 國 人 從 事 就 業 服 務 法 第 4 6 條 第 1 項 第 8 款 至 第 1 0 款 規 定 之 工 作 者 ， 許 可 期 間 最長為 3 年，有重大特殊情
• 3 1 . 公 立 就 業 服 務 機 構 之 求 職 與 求 才 登 記有效期限通常至少訂為幾個月(含登記當月在內計算)？(A)1 個月(B)2 個月(C)3 個月(D)4 個月。
• 4 1 . 依 勞 動 基 準 法 規 定 ， 雇 主 應置備勞工簽到簿或出勤卡，逐日記載勞工出勤情形。此項簿卡應保存至少多久？(A)6 個月(B)1 年(C)2 年(D)3 年。
• 5 0 . 人 力 資 源 是 影 響 就 業 服 務 機構成效的第一個外在因素，下列何者不是在公立就業服務機構內所需的人力資源？(A)志 工(B)專業人員(C)地方領袖(D)臨時工讀生。