【Ting】評論
不重通才，只要求各司其職
【楊景婷】評論
幹擾群體作為整體的工作效率。 ”干”擾
【我愛阿，阿愛我】評論
官僚模型學派研究者，韋伯的「官僚制度」（Bureaucracy）提出：組織內的成員依照專業分工，容易造成「受過訓練的無能」（trained incapacity），因為專業人員往往只能在特定的環境之中工作，一旦環境改變即無以為適；異言之，如生產線上，每人只專精自己的一部分，而他人的一部分就不會了。 社會學家墨頓提出「目標錯置」（目標轉換）理論，行政人員將服從法規當作首要目標，忽略了行政的目的。例如交通警察的所有違規者ㄧ律處罰，但卻忽略了採用口頭規勸的方式來達到端正違規人，這種將法規由手段轉成目的便是目標轉換，也就是目標錯置。
【飁草】評論
韋伯－科層體制學派理想科層體制的核心為理性與效率。受到當時社會學理論的基礎，凡事以法定權力為組織基礎。特徵：依法行事、專業分工、用人唯才、書面檔案、保障任期、公正無私、不講人情、依年資或貢獻升遷、層級節制