【June Lo】評論

組織發展的策略與方法有三:1. 發展個人

【我愛阿，阿愛我】評論

參第５頁https://docs.google.com/viewer?a=v&q=cache:OKsLk3Z2V_MJ:moodle.ncnu.edu.tw/mod/resource/view.php%3Fid%3D118234+%E5%B7%A5%E4%BD%9C%E8%BC%AA%E8%AA%BF+%E7%B5%84%E7%B9%94%E7%99%BC%E5%B1%95%E4%B8%AD%E5%80%8B%E4%BA%BA%E5%B1%A4%E6%AC%A1&hl=zh-TW&gl=tw&pid=bl&srcid=ADGEESg7DUcjcLrrQfrtdpsKJRllJ6DZpyCy_hmBsPVQJtDWwUKeqdniq6Ki5y6o6S_mWaxvYZGr0akDanKuH29Ff6TTypm-akvC0zGKCaMxNRrtXYM52I1MrvYGlNTZFSqa0Zw1Ul1A&sig=AHIEtbR_kHziC7LCcI36KOv4XLLMtvNJmA

【龜龜】評論

政府組織常用工作輪調的方式，使公務員的工作較具豐富性與變化，這是屬於組織發展中那一層次的策略？(A) 組織總體(B) 個人層次(C) 團隊層次(D) 政府層次~解析 :「組織發展」的「技術」:發展「個人」:一、「工作再設計」:(一)「工作輪調」；(二)「工作擴大化」；(三)「工作豐富化」。二、「工作生活品質」。