【Zhang Muyin】評論
無力感--依規章行事，難有參與餘地，員工行為與報酬間只有低度掌握力。無規範--為達目的，不擇手段。自我疏離感--工作中失去內在意義或榮耀感，將工作視為謀生工具。
【龜龜】評論
假設一位公務人員每天上班都不覺得工作有何意義，也沒有擔任公職的榮耀感，只冀求加薪與陞官的滿足，這種現象是屬於組織異化病態的何種現象？(A)無力感(B)無規範感(C)自我疏離感(D)工作憂鬱感~解析 :組織「異化」之「病態現象」:「組織異化」之「意涵」，依據政大吳瓊恩老師在其博士論文中的「定義」如下 :「異化是一種心理情感，其結果導致個人在自我或自我與他人他物之間的無力感、無規範感、自我疏離感。」一、「無力感」( Sense of powerlessness ) :(一) 即對於「自己行為後果」所發生的「個人」與「社會」的「報酬」，只有「低度」的「掌控能力」。(二) 有「無力感」的人似乎要依賴「外力因素」，如「風水命運」、「貴人提拔」等，而非靠「...
【狂徒(我要回家!)】評論
參 2015 陳真 行政學 2-34