【用戶】Michael Chu
【年級】大三下
【評論內容】(A)分級列等法：由評量者依所列特質高低排序，以比較員工的績效 (B)目標評量法：根據預先建立的標準，據以衡量工作績效的方法，包括品質、數量乃至完成時限(C)評等量表法：係就被考評者的績效因素、倫理道德以及能力和技術等特質，編制評量圖表逐項加以考評(D)評述報告法： 針對加強員工進一步訓練之所需，以及員工潛力與才能之開發所使用之考評技術