【YC Wang】評論

席恩(Schein)將組織文化區分為，器物與創造物、價值觀念和基本假定三個層次

【龜龜】評論

依據學者席恩 (Edgar Schein ) 對組織文化的見解，最表淺的組織文化層次所指為何 ?(A) 價值層(B) 器物層(C) 基本假定層(D) 工具層 ~解析 : 一、雪恩 ( Schein ,1985) 將「組織文化」的「層次」( 構成要素 )，大致可分為「三方面」: (一) 由「淺」入「深」的「排序」為 :1.「器物與創制層」→ 2.「價值層」→ 3.「基本假定層」。 (二) 由「低」到「高」的「層次安排」為 :1.「基本假定層」→ 2.「價值層」→ 3.「器物與創制層」。 二、「組織文化」的「層次」：  (一)「器物層」=「器物與創造物層」=「器物與創制層」=「人為飾物層」=「人造物層」=「人造品及創造物層」=「外顯之成品層」：1.「...

【rex.young】評論

(一) 由「淺」入「深」的「排序」為 :1.「器物與創制層」→ 2.「價值層」→ 3.「基本假定層」。(二) 由「低」到「高」的「層次安排」為 :1.「基本假定層」→ 2.「價值層」→ 3.「器物與創制層」「基本假定層」又等於「深層假定層」有看沒有懂....@@

【T.X.】評論

由淺入深可以理解為，當我們觀察一個組織文化時會先"看到"那個組織的制度(如制服)，這個層次是屬於最容易可以感受到的