【用戶】我真的很想考上公務人員考試
【年級】高一上
【評論內容】奎恩和麥格里斯以組織對環境的認識與組織須採取行動的急迫性，分類成四種組織文化：(A)理性的文化：環境穩定，行動急迫性高，強調效率、生產力與利潤，以追求組織績效極大化；(B)發展的文化：環境複雜，行動急迫性高，強調外部競爭與成長，運用創新方法爭取外界支持，以求擴張及轉變；(C)共識的文化：環境複雜，行動急迫性低，著重內部系統交互行動與維持，團隊合作，類似Z理論文化；(D)層級的文化：環境穩定，行動急迫性低，權力集中整合，受規則限制，類似科層體制。