【Aimee Kung】評論
雇主違反性別平等工作法第36條之救濟方式
【【站僕】摩檸Morning】評論
原本答案為D,修改為A
【幫按讚】評論
抱歉，答案請改回(D)，我本來只是想修改(A)選項的內容，沒有要改答案的意思。所以請將答案再改回(D)，謝謝
【幫按讚(詳解互按讚，會回讚】評論
抱歉，答案請改回(D)，我本來只是想修改(A)選項的內容，沒有要改答案的意思。所以請將答案再改回(D)，謝謝
【oloveloveo】評論
題：X (A)甲可向行政院勞工委員會 勞動部 提出申訴 (題目待更新)X (B)該雇主解僱甲之行為，依契約自由原則，並未違法X (C)該雇主解僱甲之行為已違法，但若雇主僅是將甲調職，則不違反性別工作平等法之規定O (D)該雇主解僱甲之行為，已違反性別工作平等法之規定，可處新臺幣二萬元以上三十萬元以下罰鍰.解：甲因協助同事申訴其雇主性別歧視之行為，而遭雇主解僱。依性別工作平等法之規定，下列敘述何者正確？(A)(題目更新：原行政院勞委會升格為勞動部，不冠「行政院」三字)【性別工作平等法第 34條】受僱者或求職者發現雇主違反第七條至第十一條、第十三條、第二十一條或第三十六條規定時，向地方主管機關申訴後，雇主、受僱者或求職者對於地...