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28. 下列有關工資之說明,何者敘述有誤? (A)績效獎金如係以勞工工作達成預定目標而發放,應屬工資範疇 (B)事業單位依勞工居住地距上班地點遠近支給之交通補助費,如非勞工因工作而獲得 之報酬並經與勞
問題詳情
28. 下列有關工資之說明,何者敘述有誤?
(A)績效獎金如係以勞工工作達成預定目標而發放,應屬工資範疇
(B)事業單位依勞工居住地距上班地點遠近支給之交通補助費,如非勞工因工作而獲得
之報酬並經與勞工協商同意,於計算延長工時工資時可不計入
(C)雇主與勞工於勞動契約內訂明雇主提供勞工之膳宿、水電費用為工資之一部分,已
違反勞動基準法之規定
(D)勞工曠工當日工資得不發給,惟應以扣發當日工資為限
參考答案
答案:C
統計:A:1,B:1,C:5,D:0,E:0
難度:計算中
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27. 有關補休之規定,下列敘述何者正確? (A)雇主得於工作規則規定延長工時加班費以補休計給 (B)如勞工於7月6日加班4小時及7月15日加班4小時,依勞工意願選擇補休者,日後補休依序為7月6日的4
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29. 小李任職於台灣鐵路公司擔任軌道檢修人員,某日因地震因素造成軌道嚴重變形扭曲, 當天為小李的休息日,公司緊急聯絡小李前往處理軌道檢修相關事宜。小李的薪資結構 為底薪:29,000元、業績獎金12
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30. 某公司雇主因勞工小林對於所擔任之工作無法勝任而中止勞動契約,小林為適用勞動基 準法退休金規定工作年資之人員,小林之平均工資為30,000元,工作年資為2年5個月15 天,請問該公司應給付多少資
31. 女工妊娠3個月以上流產者,應停止工作,並給予產假幾個星期? (A) 4星期 (B) 5星期 (C) 6星期 (D) 8星期
32. 對於如何計算勞工所得有無低於基本工資,下列敘述何者有誤? (A)應包含在正常工作時間內之工資 (B)不包含休息日出勤之工資 (C)應包含延長工作時間之加班費 (D)不包含比賽獎金
33. 雇主與勞工為離職後競業禁止之約定,離職後競業禁止之期間最長不得超過多少年? (A) 5年 (B) 3年 (C) 2年 (D) 1年
34. 雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者,雇主應經何種程序後始得為之? (A)經勞資會議同意 (B)報經中央主管機關同意 (C)於工作規則訂明 (D)經公司股東大會同意
35. 下列何種工作內容雇主應與勞工簽訂不定期契約? (A)活動期間招募工讀生進行促銷宣傳活動 (B)選舉期間聘僱宣傳車司機 (C)農場於水果採收季增聘人員協助採收 (D)工廠擴廠增聘人力
36. 關於工作規則之敘述,下列何者有誤? (A)工作規則內容應包含事業單位之福利措施 (B)工作規則如規定勞工應配合事業單位需求於例假出勤上班,應報請中央主管機關核准後始生效力 (C)雇主僱用勞工人
37. 下列何者非勞動基準法所允許之變形工時制度? (A) 2週變形工時 (B) 4週變形工時 (C) 6週變形工時 (D) 8週變形工時
38. 有關勞工特別休假之規定,下列敘述何者有誤? (A)特別休假期日勞工有指定權,但雇主基於企業經營上之急迫性得有變更權 (B)勞工之特別休假因年度終結或終止契約而未休者,雇主應發給工資 (C)勞工
39. 下列有關基本工資之說明,何種情形已違反勞動基準法之規定? (A)公司幫員工代扣勞工應自行負擔的勞健保費用,因此月薪扣除「雇主代扣勞健保費用」,導致勞工實領薪資低於基本工資 (B)若勞工之月薪含
40. 有關積欠工資墊償基金之敘述,下列何者正確? (A)雇主一旦積欠勞工工資,勞工即得向積欠工資墊償基金請求墊償之 (B)勞工所積欠之全部工資,有最優先受清償之權 (C)積欠工資墊償基金依規定墊償後
41. 阿杰為任職於某直轄市政府勞工局之勞動檢查員,請問下列敘述何者有誤? (A)阿杰有違法或失職情事時,應由該直轄市政府勞工局予以舉發 (B)阿杰與受檢查事業單位有利害關係者,應自行迴避 (C)阿杰
42. 勞動檢查機構於受理勞工申訴後,應儘速就其申訴內容派勞動檢查員實施檢查,並應於幾日內將檢查結果通知申訴人? (A) 7日 (B) 10日 (C) 14日 (D) 20日
43. 下列敘述何者正確? (A)事業單位未依勞動檢查機構通知限期缺失改善事項辦理,勞動檢查機構於認有必要時,可以通知事業單位全部停工 (B)勞動檢查機構屬中央權責,現行直轄市及縣市政府並無設專責勞動
44. 下列何者非勞動檢查法所定義之勞動檢查機構? (A)勞動部職業安全衛生署北區職業安全衛生中心 (B)桃園市政府勞動局 (C)高雄市政府勞工局勞動檢查處 (D)苗栗縣政府勞工處
45. 勞動檢查法規定中央主管機關應多久定期公布勞動檢查年報? (A)每季 (B)每半年 (C)每年 (D)每2年
46. 勞動檢查員於執行職務時,下列何種狀況可事先通知事業單位? (A)民意代表關切 (B)職業災害檢查 (C)定期檢查 (D)不定期檢查
47. 下列敘述何者有誤? (A)勞動檢查員於實施檢查後應作成紀錄,告知事業單位違反法規事項及提供雇主、勞工遵守勞動法令之意見。該紀錄不限以書面或其他形式為之 (B)勞動檢查員對於事業單位之檢查結果,
48. 勞動檢查機構指派勞動檢查員對各事業單位工作場所實施安全衛生檢查時,發現勞工有立即發生危險之虞,得就該場所以書面通知事業單位逕予先行停工。經通知停工之事業單位,於多久後可向勞動檢查機構申請復工?
49. 下列何者非勞動檢查法規定,事業單位應於顯明而易見之場所公告之事項? (A)受理勞工申訴之機構或人員 (B)工作規則 (C)勞工得申訴之範圍 (D)申訴程序
50. 有關代行檢查機構之敘述,下列何者有誤? (A)中央主管機關對於所有機械或設備之檢查,除由勞動檢查機構派勞動檢查員實施外,必要時亦得指定代行檢查機構派代行檢查員實施 (B)代行檢查機構擬變更代行
2. 依職業安全衛生法規定,在高溫場所工作之勞工,雇主不得使其每日工作時間超過多少小時? (A) 5 (B) 4 (C) 8 (D) 6
3. 依職業安全衛生法規定,僱用勞工時應施行下列何種檢查? (A)體格檢查 (B)定期健康檢查 (C)特殊健康檢查 (D)其他經中央主管機關指定之健康檢查
4. 依職業安全衛生法規定,職業災害係工作者於下列何種場所之建築物、機械、設備、原料、材料、化學物品、氣體、蒸氣、粉塵等或作業活動及其他職業上原因引起之疾病、 傷害、失能或死亡? (A)勞動場所 (B
5. 依職業安全衛生管理辦法規定,事業單位勞工在多少人以上時,雇主應訂定職業安全衛生管理規章? (A) 30 (B) 50 (C) 100 (D) 300