問題詳情
47 A貿易公司有甲乙兩名男性雇員，同時進公司，甲和乙的起薪為新臺幣2萬5千元，一個月後A公司又聘僱一名女性雇員丙，起薪則為新臺幣2萬1千元，丙工作一個月後質疑A公司的薪資給付有性別歧視，A公司遂徵得甲乙之同意將薪資降為新臺幣2萬1千元，請問A公司是否違反性別工作平等法？
(A)是，A公司不能以降低其他受僱者薪資之方式規避同工同酬的規定
(B)是，就A公司將丙之起薪定為新臺幣2萬1千元的行為有違反同工同酬的規定，但是將甲乙降薪的規定則不違反規定
(C)否，公司是否調升或調降薪資是公司與受僱人的契約自由
(D)否，甲乙丙之薪資在調整後已符合同工同酬
參考答案
答案：A
難度：簡單0.841362
統計：A(4349),B(520),C(169),D(131),E(0) #
個人：尚未作答書單：性別工作平等法§12 27 38、違反性平法第12條的責任性質、性別工作平等法的申訴救濟過程
用户評論
【用戶】Li
【年級】大三上
【評論內容】性別工作平等法 10
【用戶】陳冠文
【年級】小六下
【評論內容】沒說工作性質一不一樣，怎判斷？？
【用戶】2014-12-20
【年級】高一下
【評論內容】職場上很多同工不同酬的因素與性別無關，怎麼判斷？