問題詳情
16 大學畢業即將邁入職場的年輕人，為避免工作期間遭雇主不當對待，共同報名參加勞工權益的專題演講，下面關於他們的分享何者錯誤？
(A)文勇：每日正常工作時間不得超過8 小時，若延長工時加班費須超過平日時薪
(B)偉倫：雇主不可強迫員工從事特定工作，且有責任提供安全的工作環境
(C)佳珊：懷孕期間，如有較輕易之工作，得申請改調，雇主不得拒絕且不得減薪
(D)芸臻：女性工作滿1 年、孩子滿3 歲前可申請育嬰留職停薪，但男性不適用
參考答案
答案：D
難度：非常簡單0.944863
統計：A(79),B(60),C(168),D(5261),E(0)
用户評論
【林宗南】評論
男生也可以申請育嬰留職停薪而且能申請6個月的育嬰津貼但夫妻不能同時申請 必須錯開
【冷瘋】評論
求C的解釋換簡單的工作，薪水還不能減少?
【t0612637】評論
勞動基準法第51條:女工在妊娠期間，如有較為輕易之工作，得申請改調，雇主不得拒絕，並不得減少其工資。
【WANDA】評論
性別工作平等法§16：受僱者任職滿六個月後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿三歲止，但不得逾二年。同時撫育子女二人以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育二年為限。