【Chang-Yu Lin】評論
阿吉里斯認為組織學習的障礙，是組織中人員往往避免自己的能力與見識受到質疑，經常迴避問題的真正原因，只解決一些短期內可以明顯改善的問題，阿吉里斯稱之為「組織防衛」。
【Vivi】評論
ex老公務員防衛的文化導致組織學習有障礙(ex不肯學電腦)
【最愛小凱<3】評論
彼得.聖吉Peter Senge的七種組織障礙：本位主義、歸罪於外、負起責任的幻想、專注個別事件、煮蛙、從經驗中學習的錯覺、管理團隊迷思。艾吉里斯Argyris的組織防衛認為人會不願面對現實，為使自身或組織免於困境或威脅而迴避問題，形成學習障礙。這種現象有三種：儀式性會議（犬儒主義），防衛賽局，自欺的行為。