【Fiona Chen】評論
第 484 條
【Damaris】評論
(A)民法第488條規定，僱傭定有期限者，其僱傭關係，於期限屆滿時消滅。僱傭未定期限，亦不能依勞務之性質或目的定其期限者，各當事人得隨時終止契約。但有利於受僱人之習慣者，從其習慣。條文對照之下，可知定有期限之僱傭契約，僱用人不得隨時終止契約。（Ｂ）僱用人非經受僱人同意，不得將其勞務請求權讓與第三人，受僱人非經僱用人同意，不得使第三人代服勞務（民法第４８４條第１項參照）。反面而言，僱用人若經受僱人同意，得將其勞務請求權讓與第三人。（Ｃ）僱用人受領勞務遲延者，受僱人無補服勞務之義務，仍得請求報酬（民法第４８７條本文參照）。（Ｄ）當事人之一方，遇有重大事由，其僱傭契約，縱定有期限，仍得於期限屆滿前終止之。（民法第４８９條第１項參照）