【輕鬆上榜】評論

組織發展（OD）利用行為科學，系統性地改變處之成員態度、行為，以及組織成員與組織之間關係，進而達成組織目標並增進組織效能1.敏感度訓練：亦稱實驗室實驗、Ｔ群訓練              藉由非結構團體互動方式，改變個人行為的方法。              藉此提升參與者對自我行為的意識以及提升對他人行為反應的理解2.調查回饋3.程序諮詢4.團隊建立：藉由團隊建立，使成員互動中了解彼此想法與工作5.團際發展：透過不同團體互動，降低彼此之間偏見與刻板印象6.優能探尋7.組織鏡像法8.組織面質會議9.第三方介入

【該是你的就是你的】評論

組織發展（OD）利用行為科學，系統性地改變處之成員態度、行為，以及組織成員與組織之間關係，進而達成組織目標並增進組織效能1.敏感度訓練：亦稱實驗室實驗、Ｔ群訓練              藉由非結構團體互動方式，改變個人行為的方法。              藉此提升參與者對自我行為的意識以及提升對他人行為反應的理解2.調查回饋3.程序諮詢4.團隊建立：藉由團隊建立，使成員互動中了解彼此想法與工作5.團際發展：透過不同團體互動，降低彼此之間偏見與刻板印象6.優能探尋7.組織鏡像法8.組織面質會議9.第三方介入