【白】評論

(A)甲男之雇主雖不得拒絕甲男之請求，但...

【Levi】評論

依性別工作平等法第20條第 1項規定：旨在使受僱者得同時兼顧家庭照顧責任與職場工作。 依性別工作平等法第22條規定，受僱者之配偶未就業者，不適用第16條及第20條之規 定。但有正當理由者，不在此限。該規定係因受僱者之配偶如未就業，應可照顧其家屬，受僱 者自無須請假。

【sst】評論

A甲男之雇主雖不得拒絕甲男之請求，但可視為缺勤→家庭照顧假日數併入事假計算，全年以七日為限B甲男之雇主得以甲男非主要照顧者，應由乙女請家庭照顧假為理由拒絕甲男之請求 (可參考3F) →除非受雇者之配偶未就業C甲男之雇主雖不得拒絕甲男之請求，但評估考績時得將此納入考量而為不利於甲男之決定 →雇主不得因受僱者請家庭照顧假而視為缺勤而影響其全勤獎金、考績D若乙女在幼兒園通知前剛好已離職在家，則除非有正當理由，甲男不可請家庭照顧假PS 家庭照顧假薪資之計算，依各該事假規定辦理。依勞工請假規則規定，勞工請事假一年內合計不得超過十四日，事假期間不給工資。參考連結資料 : 家庭照顧假規定全攻略！律師教你提家庭照顧假證明！ - 85010

【薇】評論

補充：《性別工作平等法》於110/12/28有修法