【消特111 已上榜】評論
（D)組織成員、受僱人或受服務人員人數達10人以上者，應設立申訴管.....看完整詳解
【weka742】評論
性別工作平等法27 因性騷擾受有損害 雇主及行為人連帶負損害賠償責任
【ovo】評論
性別工作平等法(c)第28條受僱者或求職者因雇主違反第十三條第二項之義務，受有損害者，雇主應負賠償責任。第29條前三條情形，受僱者或求職者雖非財產上之損害，亦得請求賠償相當之金額。其名譽被侵害者，並得請求回復名譽之適當處分。(d)第13條雇主應防治性騷擾行為之發生。其僱用受僱者三十人以上者，應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法，並在工作場所公開揭示。雇主於知悉前條性騷擾之情形時，應採取立即有效之糾正及補救措施。第一項性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法之相關準則，由中央主管機關定之。