問題詳情

2 性別工作平等法規定同工應同酬，不得因為性別而有報酬上的差異，若有違反，雇主有何法律責任？
(A) 行政罰和民事損害賠償
(B) 行政罰
(C) 民事損害賠償
(D) 行政罰、民事損害賠償及雇主之負責人有刑事責任

參考答案

答案：A,B,C
難度：非常困難0.131628
統計：A(1543),B(368),C(248),D(237),E(7) #
個人：尚未作答書單：公司股東會、自治條例、NO.666

用户評論

【Michael Chu】評論

…先前眼殘，修正一下：民事＋行政→§7～§10、§13Ⅱ、§21僅民事→§11Ⅲ、§12僅行政→§13Ⅰ後、§36 有民事責任→§7～§10、§11Ⅲ、§12、§13Ⅱ、§21有行政責任→§7～§10、§13Ⅰ後、§13Ⅱ、§21、§36

【相信自己一定可以(地特四等】評論

但是考選部給的答案不是只有A.B?沒寫到C阿

【楊丁翰】評論

A不就包含BC了嗎 考選部是在…

【Toro】評論

只選A的我錯了嗎