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【評論內容】B 雇主得變動勞工原有之工作職務一、雇主調動勞工工作須遵守之原則 依勞動基準法第10條之1規定，雇主調動勞工工作，不得違反勞動契約之約定，並應符合以下五項原則： 1、基於企業經營上所必須，且不得有不當動機及目的。但法律另有規定者，從其規定。 2、對勞工之工資及其他勞動條件，未作不利之變更。 3、調動後工作為勞工體能及技術可勝任。 4、調動工作地點過遠，雇主應予以必要之協助。 5、考量勞工及其家庭之生活利益。選項ACD皆為強制規定 違反者會被勞動部處罰from:勞動部全球資訊網https://www.mol.gov.tw › ..