問題詳情

勞動基準法中對於童工之定義為：
(A) 15歲以上未滿16歲者
(B) 14歲以上未滿16歲者
(C) 15歲以上未滿18歲者
(D) 16歲以上未滿20歲者

參考答案

答案：A
難度：簡單0.794504
統計：A(1330),B(175),C(61),D(7),E(0) #
個人：尚未作答書單：勞動基準法、勞動基準法 第24及32條、勞動基準法之終止勞動契約

用户評論

【月兒】評論

勞基法§44（童工及其工作性質之限制）【相關罰則】第2項~§77　　十五歲以上未滿十六歲之受僱從事工作者，為童工。 　　童工及十六歲以上未滿十八歲之人，不得從事危險性或有害性之工作。

【唐唐】評論

43 下列何者為勞動基準法所規定平均工資之定義？ (A)事由發生當日前6個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額 (B)事由發生當日為止，勞工於任職期間所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額 (C)事由發生當日前，以任職期間薪資最高之6個月的工資總額除以該期間之總日數所得之金額 (D)事由發生當時，依臺灣地區職業類別薪資調查報告，按勞工所從事之職類每人每月平均經常性薪資額度