【Ben Hu】評論

組織的意義： 組織理論是行政學中非常重要的一部分，構成行政組織基本元素，包括了『職務』與『職員』兩方面，可 由『靜態』、『動態』、『心態』、『生態』等四方面意義論述之：1.靜態意義： (組織特徵)係由組織結構上來研究組織的意義，其認為組織由許多不同的部分所共同構成之完整體，主張行政組織就是機關權責分配的關係或層級節制體系。2.動態意義： (領導歷程及型態)係由組織人員的交互行為來研究組織，其認為組織是一群人為完成某種功能的活動體。3.心態意義： (成員特徵)係由組織人員心理或精神的觀點來研究組織，其認為組織乃機關人員思想相互溝通、感情交流所形成的一 種『團體意識』。4.生態意義： (環境特徵)視組織為一有機體，可隨時代環境之演變，而 自求適應與調整的團體，主張『制度是生長的，不是製造出來的』。

【神山日光Ninko】評論

組織結構-靜態交互行為-動態組織內交流溝通-心態組織外交流-生態

【【站僕】摩檸Morning】評論

原本題目:認為行政組織研究不能只從結構上觀察，還要研究組織人員的交互行為，請問這是那一種觀點下組織的意義？(A)生態的觀點 (B)靜態的觀點 (C)動態的觀點 (D)心態的觀點修改成為認為行政組織研究不能只從結構上觀察，還要研究組織人員的交互行為，請問這是那一種觀點下組織的意義？(A)生態的觀點 (B)靜態的觀點 (C)動態的觀點  (D)心態的觀點

【自律自強】評論

組織結構->靜態交互行為->動態組織內交流溝通->心態組織外交流->生態

【湘】評論

所謂組織，可由下列四大面向觀點解釋：(1)...