【敏兒】評論

「職位分類制」依工作性質、繁簡難易、責任輕重等，將各職務區分成為若干具共同特徵和運作便利的類別，主要以「事」為中心，官員等級乃隨職位而定，而非隨人而走。職位分類制度特點：(一)因事設職，按職擇人，人盡其才，同工同酬。(二)強調達到專才專用。(三)重視科學管理與效率。(四)強調權責分明，名實統一，守法負責，分工合作。(五)做好工作評價、職位歸級等一系列較為困難的準備工作。(六)工作鼓勵公務人員，只有多負責任，才能得到較高報酬。(七)採專才專業原則，非經評量鑑定（考試）不能晉升職等。

【蔡明楨】評論

(C)簡單易行且富有彈性~品位制

【寂寞行星】評論

「品位分類制」就公務人員所具有的資歷，做為分類的標準和依據，也就是依任職之公務員予以分列品位等第，係以「人」為中心而設計結構。如：九品中正制度。一、品位分類制度特點：(一)結構富彈性，適應力強，便於人事機構調整文官的職務。(二)因有官階存在，能保證文官在行政部門工作的穩定性。(三)簡單易行，不需有經驗專家進行準備，即可開始實行。(四)等級劃分較少，晉升幅度較大。(五)品位分類是以名分鼓勵公務人員。（六)官員既有官階，又有職位。官階顯示品位等級，代表地位之高低、資格之深淺、報酬之多寡；職位則顯示權力之等級，代表職責之輕重、任務之繁簡。(七)官與職是分開的，既可以有官無職、有職無官，更可以官大職小、職大官小。

【Jet Teng】評論

又來了!請不要當【貝★★】，★【★★★】...