【用戶】【站僕】摩檸Morning
【年級】小一下
【評論內容】原本題目:下列對於「效率」概念的看法，何者錯誤？(A)效率並非節約或儉吝 (B)效率只是一種機械的觀念(C)效率並非是冷酷無情的觀念 (D)效率並非只問目的，不擇手段修改成為下列對於「效率」概念的看法，何者錯誤？(A)效率並非節約或儉吝(B)效率只是一種機械的觀念(C)效率並非是冷酷無情的觀念(D)效率並非只問目的，不擇手段
【用戶】【站僕】摩檸Morning
【年級】小六下
【評論內容】原本題目:下列對於「效率」概念的看法，何者錯誤？(A)效率並非節約或儉吝 (B)效率只是一種機械的觀念(C)效率並非是冷酷無情的觀念 (D)效率並非只問目的，不擇手段修改成為下列對於「效率」概念的看法，何者錯誤？(A)效率並非節約或儉吝(B)效率只是一種機械的觀念(C)效率並非是冷酷無情的觀念(D)效率並非只問目的，不擇手段
【用戶】Madao
【年級】研二下
【評論內容】關於效率，正確的看法是：1. 效率並非節約或儉吝：效率本來只是要求如何以最低的消費來得到最大的結果， 並非以最少的經費去辦少量的事情。所以效率的真義在「當其用」、「宏其用」，而非「節約」或「儉吝」。2. 效率並非只是機械觀念：效率是在既定形勢或條件下所作的最佳或最有利的抉擇，是種以有限資源盡可能達成最大目的之廣義觀念，並非專指機械性的抉擇而言，尚包括政治性、行政性、社會性的抉擇在內。3. 效率並非只問目的，不擇手段：真正的效率必須同時兼顧手段及目的，二者一致才是最高的效率。只有使用正當的手段，才能達到正當的目的。
【用戶】岫湘
【年級】國三下
【評論內容】效能和效率是不同的兩個概念：1.效能重視組織目標的達成，重視結果，追求「作對的事情(doing the right thing)」。2.效率強調資源的有效利用，指以最少的投入，得到最大的產出，也就是「把事情做好(doing the thing right)」。有效率的組織不一定是有效能的組織；有效能的組織也不完全是有效率的組織。組織所追求的目標，要比資源的運用更為重要。1.Barnard (1938)認為效能是指組織目標的達成；效率則是指組織成員需求的滿足。2.Hit, Middlemist &Mathis (1986)認為效能是指組織在一段時間內有效達成其目標；而效率則指在短期內組織善用其資源。3.Mondy, Sharplin, Holmes &Flippo (1986)則指出：「效能是過程產生所要結果的...
【用戶】【站僕】摩檸Morning
【年級】國三上
【評論內容】原本題目:下列對於「效率」概念的看法，何者錯誤？(A)效率並非節約或儉吝 (B)效率只是一種機械的觀念(C)效率並非是冷酷無情的觀念 (D)效率並非只問目的，不擇手段修改成為下列對於「效率」概念的看法，何者錯誤？(A)效率並非節約或儉吝(B)效率只是一種機械的觀念(C)效率並非是冷酷無情的觀念(D)效率並非只問目的，不擇手段
【用戶】Madao
【年級】研二下
【評論內容】關於效率，正確的看法是：1. 效率並非節約或儉吝：效率本來只是要求如何以最低的消費來得到最大的結果， 並非以最少的經費去辦少量的事情。所以效率的真義在「當其用」、「宏其用」，而非「節約」或「儉吝」。2. 效率並非只是機械觀念：效率是在既定形勢或條件下所作的最佳或最有利的抉擇，是種以有限資源盡可能達成最大目的之廣義觀念，並非專指機械性的抉擇而言，尚包括政治性、行政性、社會性的抉擇在內。3. 效率並非只問目的，不擇手段：真正的效率必須同時兼顧手段及目的，二者一致才是最高的效率。只有使用正當的手段，才能達到正當的目的。
【用戶】湘
【年級】國三下
【評論內容】效能和效率是不同的兩個概念：1.效能重視組織目標的達成，重視結果，追求「作對的事情(doing the right thing)」。2.效率強調資源的有效利用，指以最少的投入，得到最大的產出，也就是「把事情做好(doing the thing right)」。有效率的組織不一定是有效能的組織；有效能的組織也不完全是有效率的組織。組織所追求的目標，要比資源的運用更為重要。1.Barnard (1938)認為效能是指組織目標的達成；效率則是指組織成員需求的滿足。2.Hit, Middlemist &Mathis (1986)認為效能是指組織在一段時間內有效達成其目標；而效率則指在短期內組織善用其資源。3.Mondy, Sharplin, Holmes &Flippo (1986)則指出：「效能是過程產生所要結果的...