【Kai】評論
德國著名社會學家馬克斯‧韋伯（Max Weber）被稱為「組織理論之父」，其理想型官僚組織的架構特點可以歸納為以下幾點：科層體制理論之特徵一、專業分工（Specialization and Division of Labor）：組織內每個單位、職員有固定的職務分配（fixed jurisdiction），每一機關、每一職位均有明定的工作內容、法定的職責與職權，明確每一個人的權力和責任。根據嚴格的分工制度，以分工化提昇專門化，所僱用的職員須具熟練的專門技術，以達到組織的政策目標，促進人員專業知識，進而提高行政效率，避免權責不清。要將組織的工作分為若干部份，每一部份由具有專長的成員負責，因而人人有確定的職責，事事有明確的人員負責。專業分工的好處是可集思廣益，...
【Angela】評論
韋伯認為權威來自於傳統權威、法定權威、超人權威(魅力權威)，而科層體制是以法定權威所建構的完美無缺的理想型態。