問題詳情

8 「員工協助方案」（EAPs）的工作模式是指企業組織為了照顧員工及提升生產力，所提供的一種計劃性活動，其工作之目標為：
(A)協助員工個人及家庭解決生活困難問題、協助企業主或經理人了解勞工權益和企業社會責任、促進勞資關係並提高生產率
(B)協助員工個人及家庭解決生活困難問題、協助企業主或經理人了解勞工權益和企業社會責任、協助企業所在地的民眾認識企業，提升居民生活意識
(C)協助顧客權益之保障、促進勞資關係並提高生產率、協助企業所在地的民眾認識企業，提升居民生活意識
(D)協助顧客權益之保障、協助員工個人及家庭解決生活困難問題、促進勞資關係並提高生產率

參考答案

答案：A
難度：簡單0.832061
統計：A(545),B(60),C(10),D(40),E(0)

用户評論

【nana870828】評論

請問BCD錯在哪，求解，感謝！

【小琪】評論

B提升居民生活意識 ?C提升居民生活意識 ?D協助顧客權益之保障?刪後選A

【陳欣宜】評論

員工協助方案(Employee Assistance Programs, 簡稱EAPs)是企業透過系統化的專業服務，規劃方案與提供資源，以預防及解決可能導致員工工作生產力下降的組織與個人議題，使員工能以健康的身心投入工作，讓企業提升競爭力，塑造勞資雙贏。 「員工協助方案」(EmployeeAssistancePrograms，簡稱 EAPs)源自於美國，美國員工協助專業人員協會(EmployeeAssistanceProfessionalsAssociation，簡稱 EAPA) 認為員工協助方案是為了協助組織解決下列議題而設計的一種職場服務方案(EAPA，2007)： a.解決組織所關心或會影響生產力有關的議題；b.藉由”員工顧問”來協助員工找出及解決會影響個人工作表現的議題(如：健康、心理、家庭、財務、酒毒癮...

【109拼公職社工師】評論

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