【Wick】評論

團體工作開始階段(前期)工作人員先構思團體活動的內容與形式在決定並公佈聚會時間地點規模大小及主要目標而後，當團體成立後第一次聚會時，領導者會請成員彼此熟悉對方，並且協助成員間及成員與團體工作者（團體領導）之間建立親密的關係。所以團體工作者在開始時，要表現出三種建立關係的重要行為和態度：（1）同理心：設身處地的替別人著想，能夠站在對方的立場瞭解對方的感受；（2）真誠：誠實、放開心胸部隱瞞自己的情感勇於表達內心的話；（3）溫暖：適當的關懷，感受對方，並積極給予慰問和傾聽對方的心聲。（李增祿民國84年社會工作概論ｐ165-166，林萬億民國74年團體工作P195-197）成員開始剛進入團體總有些不安全害怕的傾向，在團體開始...

【欣欣】評論

團體階段分為四種第一階段：初期階段(適應階段)(建立信任) n讓成員由認識活動中互相熟悉，訂定團體規則，建立彼此信任感。在這個階段，首要的工作就是選擇團隊成員。接著，幾位核心成員形成了決策小組，大家要開始凝聚共識，設立團隊願景、目標、使命與團隊發展策略。第二階段：轉換階段(認同階段)(團體感) n能體會出一個共同的目標，而個人的目標與這個共同目標不相衝突。當團隊發展一陣子之後，伴隨而來的就是，夥伴們彼此的磨擦，這一階段就是所謂的「風暴期」，風暴期最大的考驗，在於衝突管理與問題解決。這個階段要做的事情，最重要的是，將大家的焦點拉回到共...

【HsinYi Lin】評論

團體階段分為四種第一階段：初期階段(適應階段)(建立信任) n讓成員由認識活動中互相熟悉，訂定團體規則，建立彼此信任感。在這個階段，首要的工作就是選擇團隊成員。接著，幾位核心成員形成了決策小組，大家要開始凝聚共識，設立團隊願景、目標、使命與團隊發展策略。第二階段：轉換階段(認同階段)(團體感) n能體會出一個共同的目標，而個人的目標與這個共同目標不相衝突。當團隊發展一陣子之後，伴隨而來的就是，夥伴們彼此的磨擦，這一階段就是所謂的「風暴期」，風暴期最大的考驗，在於衝突管理與問題解決。這個階段要做的事情，最重要的是，將大家的焦點拉回到共...