問題詳情

10 曾以行政命令執行之「調動勞工工作五原則」，現已載入勞動基準法中，其規定不包括下列那項？
(A)考量勞工及其家庭之生活利益
(B)調動後工作為勞工知能及專業可勝任
(C)調動工作地點過遠，雇主應予以必要之協助
(D)對勞工之工資及其他勞動條件，未作不利之變更

參考答案

答案：B
難度：困難0.286
書單：沒有書單，新增

用户評論

【用戶】珍珠奶茶

【年級】大一下

【評論內容】勞動基準法 第 10-1 條雇主調動勞工工作，不得違反勞動契約之約定，並應符合下列原則：一、基於企業經營上所必須，且不得有不當動機及目的。但法律另有規定者，從其規定。二、(D) 對勞工之工資及其他勞動條件，未作不利之變更。三、(B) 調動後工作為勞工體能及技術可勝任。四、(C) 調動工作地點過遠，雇主應予以必要之協助。五、(A)考量勞工及其家庭之生活利益。

【用戶】珍珠奶茶

【年級】大一下

【評論內容】勞動基準法 第 10-1 條雇主調動勞工工作，不得違反勞動契約之約定，並應符合下列原則：一、基於企業經營上所必須，且不得有不當動機及目的。但法律另有規定者，從其規定。二、(D) 對勞工之工資及其他勞動條件，未作不利之變更。三、(B) 調動後工作為勞工體能及技術可勝任。四、(C) 調動工作地點過遠，雇主應予以必要之協助。五、(A)考量勞工及其家庭之生活利益。