【用戶】珍珠奶茶
【年級】大一下
【評論內容】性別工作平等法 第 15 條雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，應使其停止工作，給予產假四星期；妊娠二個月以上未滿三個月流產者，應使其停止工作，給予產假一星期；(B) 妊娠未滿二個月流產者，應使其停止工作，給予產假五日。(A) 受僱者妊娠期間，雇主應給予產檢假七日。第 20 條受僱者於其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時，得請家庭照顧假；(D)其請假日數併入事假計算，(C) 全年以七日為限。家庭照顧假薪資之計算，依各該事假規定辦理。
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【評論內容】性別平等工作法 第 15 條雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，應使其停止工作，給予產假四星期；妊娠二個月以上未滿三個月流產者，應使其停止工作，給予產假一星期；(B) 妊娠未滿二個月流產者，應使其停止工作，給予產假五日。(A) 受僱者妊娠期間，雇主應給予產檢假七日。第 20 條受僱者於其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時，得請家庭照顧假；(D)其請假日數併入事假計算，(C) 全年以七日為限。家庭照顧假薪資之計算，依各該事假規定辦理。