【珍珠奶茶】評論
性別工作平等法 第 15 條雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，應使其停止工作，給予產假四星期；妊娠二個月以上未滿三個月流產者，應使其停止工作，給予產假一星期；(B) 妊娠未滿二個月流產者，應使其停止工作，給予產假五日。(A) 受僱者妊娠期間，雇主應給予產檢假七日。第 20 條受僱者於其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時，得請家庭照顧假；(D)其請假日數併入事假計算，(C) 全年以七日為限。家庭照顧假薪資之計算，依各該事假規定辦理。
【小花】評論
家庭照顧假日數併入事假計算，全年以7日為限。 家庭照顧假期間，雇主得不支薪，但與請事假不同的是，請家庭照顧假不會被扣全勤。