問題詳情
24 我國團體協約法第 19 條之規定，下列敘述何者正確？
(A)勞動契約異於該團體協約所約定之勞動條件者，其相異部分無效
(B)勞動契約無效之部分，以工作規則之約定代之
(C)勞動契約與團體協約之約定相異之部分，為該團體協約所不容許者，以勞動基準法之內容取代之
(D)團體協約居絕對有利地位
參考答案
答案：A
難度：困難0.367
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用户評論
【珍珠奶茶】評論
團體協約法 第 19 條團體協約所約定勞動條件，當然為該團體協約所屬雇主及勞工間勞動契約之內容。(A)(C)勞動契約異於該團體協約所約定之勞動條件者，其相異部分無效；(B) 無效之部分以團體協約之約定代之。但異於團體協約之約定，為該團體協約所容許或為勞工之利益變更勞動條件，而該團體協約並未禁止者，仍為有效。