【蔡小亘】評論
社會賦閒效果：依正常邏輯思考，當個人的數量增多，群體規模擴大，群體的力量應該隨之增加。但有時候，事實似乎不然!!隨著群體的逐漸擴大，每個成員的貢獻度相對逐漸減少，此現象稱為社會賦閒效果。社會賦閒效果指個人在組織中工作時所付出的努力，比自己單獨工作時要少。因為，當人多時難免有人存搭便車心態，尤其在無法明確衡量出個別績效時。一旦有人發現或感覺到別人有搭便車的現象，為了公平起見，自己也會開始保留自己的付出，使總體的成就遠不如個人成效的加總。
【奶黃包】評論
22.團隊成員想要維持長期關係的向心力稱為 (A)團隊規範(B)團隊凝聚力(C)組織文化(D)組織承諾101年 台灣自來水公司101 年評價職位人員甄試試題#8188答案B43.在團體的互動過程中，成員對團體規範的順從程度反映了該團體的凝聚力，下列何者不是導致團體凝聚力增 加的可能原因？ (A)成員間目標的相似性高(B)團體過去的成功經驗多(C)團體的開放性高(D)成員間互動程度高 鐵路◆企業管理- 103 年 - 103年佐級鐵路人員考試(運輸營業)-企業管理大意#16675答案：C